Thứ Tư, 29 tháng 11, 2023

Điều 397. Tội làm nhục đồng đội

Điều 397. Tội làm nhục đồng đội

1. Người nào trong quan hệ công tác mà xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự đồng đội, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 05 năm:

a) Là chỉ huy hoặc sĩ quan;

b) Đối với chỉ huy hoặc cấp trên;

c) Vì lý do công vụ của nạn nhân;

d) Trong khu vực có chiến sự;

đ) Phạm tội 02 lần trở lên;

e) Đối với 02 người trở lên;

g) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tn thương cơ thể 61% trở lên402;

h) Làm nạn nhân tự sát.

(trích BLHS năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017)
PHẦN BÌNH LUẬN & PHÂN TÍCH :

DẤU HIỆU PHÁP LÝ :

Tội làm nhục đồng đội được quy định tại Điều 397 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017). Đây là tội danh bảo vệ danh dự, nhân phẩm của quân nhân trong môi trường quân ngũ, đồng thời duy trì sự đoàn kết và kỷ luật tự giác của lực lượng vũ trang.

Dưới đây là các dấu hiệu pháp lý đặc trưng:


1. Khách thể của tội phạm

  • Đối tượng xâm phạm: Quyền được bảo vệ về danh dự, nhân phẩm của quân nhân.
  • Tính chất: Hành vi này không chỉ xúc phạm cá nhân mà còn làm suy yếu sức mạnh đoàn kết, gây chia rẽ nội bộ và ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín, truyền thống của đơn vị quân đội.

2. Mặt khách quan của tội phạm

Hành vi khách quan thể hiện qua việc xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của đồng đội:

  • Các hình thức thể hiện:
    • Bằng lời nói: Chửi bới thô tục, sỉ nhục, dùng những từ ngữ hạ thấp nhân cách của đồng đội trước mặt người khác hoặc qua các phương tiện truyền tin.
    • Bằng hành động: Có những cử chỉ bỉ ổi, khinh bỉ; bắt đồng đội thực hiện các hành vi hạ nhục (như quỳ lạy, lột quần áo...); hoặc dùng bạo lực nhẹ nhưng mang tính chất làm nhục.
    • Bằng văn bản/hình ảnh: Viết bài, vẽ tranh, phát tán hình ảnh nhạy cảm hoặc sai sự thật nhằm bôi nhọ đồng đội trên mạng nội bộ hoặc mạng xã hội.
  • Điều kiện cần: Hành vi phải đạt mức độ "nghiêm trọng". Việc xác định độ nghiêm trọng dựa trên dư luận đơn vị, phản ứng của nạn nhân (u uất, hoảng loạn) hoặc hậu quả thực tế đối với việc thực hiện nhiệm vụ.

3. Chủ thể của tội phạm

  • Chủ thể đặc biệt: Là những người được quy định tại Điều 392 (quân nhân tại ngũ, công nhân quốc phòng, quân nhân dự bị trong thời gian huấn luyện...).
  • Mối quan hệ: Người phạm tội và người bị hại đều phải là quân nhân (đồng đội). Có thể là cấp trên làm nhục cấp dưới, cấp dưới làm nhục cấp trên hoặc những người ngang hàng.

4. Mặt chủ quan của tội phạm

  • Lỗi: Lỗi cố ý trực tiếp. Người phạm tội nhận thức rõ hành vi của mình là xúc phạm đồng đội nhưng vẫn thực hiện nhằm mục đích làm cho đồng đội bị nhục nhã, xấu hổ.
  • Động cơ: Thường do mâu thuẫn cá nhân, muốn khẳng định "quyền lực" ảo trong đơn vị (ma cũ bắt nạt ma mới), hoặc trả thù cá nhân.

5. Hình phạt (Khung hình phạt)

Mức độ vi phạm

Hình phạt chính

Khung 1 (Cơ bản)

Phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm.

Khung 2 (Nghiêm trọng)

Phạt tù từ 02 năm đến 05 năm (Phạm tội 02 lần trở lên; Đối với cấp trên/người có công; Làm nạn nhân tự sát...).


Bảng so sánh nhanh: Làm nhục đồng đội (Đ.397) vs. Làm nhục người khác (Đ.155)

Đặc điểm

Tội làm nhục đồng đội (Đ.397)

Tội làm nhục người khác (Đ.155)

Chủ thể

Quân nhân (Chủ thể đặc biệt).

Người từ đủ 16 tuổi (Chủ thể thường).

Khách thể

Danh dự quân nhân & Kỷ luật quân đội.

Danh dự, nhân phẩm con người.

Thẩm quyền

Tòa án Quân sự.

Tòa án Nhân dân.

Hình phạt

Nghiêm khắc hơn do tính chất kỷ luật.

Thường bắt đầu bằng mức cảnh cáo/phạt tiền.

Lưu ý cho nghiên cứu cao học:

  • Hậu quả đặc biệt: Nếu hành vi làm nhục dẫn đến việc nạn nhân tự sát hoặc tâm thần, mức độ hình phạt sẽ tăng lên đáng kể (Khung 2).
  • Phân biệt với hành vi hành hung: Nếu hành vi làm nhục có kèm theo đánh đập gây thương tích (từ $11\%$ trở lên hoặc dưới $11\%$ nhưng thuộc các trường hợp đặc biệt), người phạm tội có thể bị truy cứu về Tội hành hung đồng đội (Điều 398) thay vì hoặc cùng với Điều 397 tùy theo cấu thành hành vi.
  • Mục đích: Cần phân biệt rõ giữa việc "phê bình thẳng thắn" trong sinh hoạt đơn vị (đúng quy định) với hành vi "làm nhục" (sai quy định, mang tính mạt sát).

 

Luật Gia Vlog - Kiettan Nguyen-tổng hợp & phân tích
VIDEO :
(đang cập nhật)
TÀI LIỆU THAM KHẢO :
(đang cập nhật)
VĂN BẢN LIÊN QUAN :
(đang cập nhật)

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét